Fondi Interprofessionali: 7 vantaggi + 4

Abbiamo già parlato di che cosa sono i fondi interprofessionali. In questo articolo scopriremo perché le aziende dovrebbero aderirvi e quali sono tutti i vantaggi dei fondi interprofessionali quando adatti ai fabbisogni formativi dell’impresa.

I Fondi Interprofessionali sono delle risorse finanziarie a disposizione delle aziende, pensati per finanziare interventi di informazione, formazione e aggiornamento continuo dei dipendenti.

Attualmente i fondi interprofessionali sono 18, accessibili a qualsiasi tipologia di azienda in diversi settori. I fondi si riferiscono a soggetti diversi, sia per ruolo che per settore.

• Fondimpresa
• Fondirigenti
• Forte
• Fondir
• Fonarcom
• Fondo Formazione PMI FAPI
• Fondo Dirigenti PMI
• Fondo Artigianato Formazione
• Foncoop
• Fonter
• Fonder
• FondoProfessioni
• For.Agri
• Fondazienda
• Fondo Banche Assicurazioni
• Formazienda
• Fonditalia
• Fondo Formazione Servizi Pubblici

Ma quali sono i reali vantaggi dei fondi interprofessionali per le aziende che decidono di versarvi lo 0,30% INPS? Abbiamo stilato i 7 motivi per cui le aziende dovrebbero aderire a un fondo interprofessionale. 

1. La formazione professionale continua è gratuita. Infatti con la formazione finanziata l’azienda ha costi da sostenere per formare i propri dipendenti. 
2. Lo 0,30% dei contributi che le aziende versano all’INPS per ogni dipendente può essere riscosso e reinvestito per finanziare la formazione. L’azienda non ha ulteriori costi, e i dipendenti non sono soggetti a una diminuzione dello stipendio.
3. Fare formazione professionale porta benefici sia all’azienda che ai dipendenti. Per la prima, avere dipendenti formati e aggiornati permette di aumentare i livelli di produttività; per i dipendenti invece la formazione continua è utile per essere aggiornati e riqualificati, così da essere in grado di soddisfare le nuove esigenze del mercato.
4. Per un’azienda avere dei dipendenti costantemente aggiornati e riqualificati, con nuove competenze e skill, permette di aumentare la competitività rispetto ad altre aziende.
5. Una buona formazione e qualificazione dei dipendenti permette una crescita interna, una maggiore produttività e al tempo stesso l’aumento del “know-how” interno
6. Fare formazione per acquisire nuove competenze contribuisce a raggiungere e conquistare nuove nicchie del mercato. Questo perché, rimanendo informati e aggiornati sulle nuove richieste del mercato, si possono soddisfare in modo ottimale.
7. Infine, la formazione professionale è utile anche per ottimizzare la produttività in termini di tempo e produzione. I corsi possono servire anche ad acquisire capacità che permettano di svolgere lavori che solitamente si svolgevano in tempi lunghi, in tempi più brevi.

In Nextrain aiutiamo le aziende ad aderire ai Fondi Interprofessionali. Offriamo consulenze strategiche mirate a individuare il Fondo più adatto alle esigenze della tua azienda, e successivamente le accompagniamo nella preparazione della documentazione di richiesta per l’adesione. 

Oltre ad affiancare e aiutare le aziende, forniamo la possibilità di scegliere tra numerosi corsi e disponiamo di docenti qualificati, pronti ad aiutare i lavoratori a informarsi, aggiornarsi e riqualificarsi. Inoltre mettiamo a disposizione una piattaforma per fare formazione a distanza, utile soprattutto in questo periodo, viste le restrizioni dovute al Covid-19. 

Le nostre aule virtuali sono accessibili in modalità e-learning e possono svolgersi in due modalità. Sincrona (le videolezioni sono in diretta, e offrono la possibilità di dialogare e confrontarsi con i docenti) e asincrona (le videolezioni sono registrate). Concluse le lezioni, provvediamo a fare la rendicontazione e a completamento del piano formativo creiamo un report.

Noi di Nextrain crediamo fermamente che la formazione professionale sia importante, anzi oggi giorno fondamentale. Ecco perché teniamo che le aziende conoscano tutti i vantaggi dei Fondi Interprofessionali e vi aderiscano per la formazione continua dei dipendenti.